Minimálna mzda 2026: 915 € mesačne a 5,259 €/hod
Minimálna mzda je najnižšia odmena, ktorú musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi za prácu v pracovnom pomere alebo na dohodu. Pre rok 2026 je dôležitým orientačným bodom pre odmeňovanie, výpočet odvodov aj pre rozpočet každej firmy, ktorá zamestnáva ľudí.
Výška minimálnej mzdy 2026
Pre rok 2026 platí:
- mesačná minimálna mzda 915 € (pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou),
- minimálna hodinová mzda 5,259 € (pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín).
Ide o tzv. prvý stupeň náročnosti práce. Sumy platia pre rok 2026 a vychádzajú z mechanizmu, podľa ktorého sa minimálna mzda určuje ako 60 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve spred dvoch rokov (priemerná mzda za rok 2024 bola 1 524 €). Tento automatický vzorec sa použije vždy, keď sa zamestnávatelia a odbory na výške minimálnej mzdy nedohodnú.
Stupne náročnosti práce
Slovensko má šesť stupňov náročnosti práce. Suma 915 € zodpovedá prvému stupňu; pre náročnejšie pozície sa minimálna mzda zvyšuje o koeficient nad rámec základnej sumy. Konkrétne zaradenie zamestnanca určuje charakteristika jeho pracovného miesta. Pre väčšinu jednoduchých pozícií je rozhodujúci práve prvý stupeň 915 €.
Čo z minimálnej mzdy zostane zamestnancovi
Z hrubej mzdy idú najprv odvody a daň. Zamestnanec odvádza na poistné spolu 14,4 % z hrubej mzdy:
- sociálne poistenie 9,4 %,
- zdravotné poistenie 5 % (zvýšené zo 4 % od 1. 1. 2026).
Po odpočítaní odvodov a uplatnení nezdaniteľnej časti základu dane (5 966,73 € ročne, t. j. 497,23 € mesačne) sa zo zostatku vypočíta preddavok na daň z príjmov sadzbou 19 %. Vďaka nezdaniteľnej časti je daňové zaťaženie minimálnej mzdy nízke a väčšina hrubej minimálnej mzdy zostane zamestnancovi ako čistá mzda.
Presné číslo závisí od uplatnenia nezdaniteľnej časti a prípadného daňového bonusu na deti. Konkrétny výsledok si rýchlo prepočítate v našej kalkulačke čistej mzdy.
Koľko stojí minimálna mzda zamestnávateľa
Pre zamestnávateľa nie je nákladom len hrubá mzda. Navyše platí odvody 36,2 % z hrubej mzdy:
- sociálne poistenie 25,2 %,
- zdravotné poistenie 11 %.
K tomu sa pripočítava úrazové poistenie 0,8 % (bez stropu). Celková cena práce pri minimálnej mzde 915 € tak pre firmu predstavuje hrubú mzdu plus odvody zamestnávateľa — teda citeľne viac než samotných 915 €. S touto sumou treba počítať pri plánovaní nákladov na každého nového zamestnanca.
Prečo je minimálna mzda dôležitá aj pre firmy bez minimálne platených ľudí
Minimálna mzda sa premieta do viacerých veličín:
- určuje minimálne mzdové nároky podľa stupňov náročnosti práce,
- ovplyvňuje výšku mzdových príplatkov (za prácu v noci, cez víkend, vo sviatok), ktoré sa odvodzujú od minimálnej mzdy,
- je referenčnou hodnotou pri viacerých sociálnych dávkach a hraniciach.
Aj firma, ktorá platí nadpriemerné mzdy, preto musí výšku minimálnej mzdy poznať, aby správne nastavila príplatky a mzdovú agendu.
Mzdová agenda bez chýb
Správny výpočet miezd, odvodov a príplatkov je citlivá oblasť — chyby vedú k nedoplatkom voči poisťovniam aj k pokutám. Ak chcete mať mzdy spracované presne a načas, spracovanie miezd vieme prevziať za vás vrátane prihlášok, výkazov a komunikácie s poisťovňami.