Vzor dokumentu

Dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) — vzor 2026

Vzor dohody o pracovnej činnosti podľa § 228a Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). DoPČ slúži na opakovanú prácu v rozsahu do priemerne 10 hodín týždenne. Skopírujte a doplňte polia v [hranatých zátvorkách]. Aktualizované: 2026-06-02.

Kľúčové limity: DoPČ — najviac priemerne 10 hodín týždenne, doba trvania najviac 12 mesiacov, povinná písomná forma.

DOHODA O PRACOVNEJ ČINNOSTI

uzatvorená podľa § 228a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce,
v znení neskorších predpisov

Zamestnávateľ:
[Obchodné meno / meno a priezvisko]
Sídlo / miesto podnikania: [adresa]
IČO: [IČO]
zastúpený: [meno a funkcia oprávnenej osoby]
(ďalej len „zamestnávateľ")

a

Zamestnanec:
[Meno a priezvisko]
Adresa trvalého pobytu: [adresa]
Dátum narodenia: [DD.MM.RRRR]
(ďalej len „zamestnanec")

uzatvárajú túto dohodu o pracovnej činnosti:

1. Dohodnutá práca
   Zamestnanec bude vykonávať túto pracovnú činnosť:
   [opis dohodnutej pracovnej činnosti].

2. Dohodnutý rozsah pracovného času
   Rozsah práce je [počet] hodín týždenne.
   (Najviac priemerne 10 hodín týždenne — § 228a ods. 1
   Zákonníka práce.)

3. Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára
   Dohoda sa uzatvára na dobu [určitú do [dátum] / neurčitú].
   (Najviac na 12 mesiacov.)

4. Odmena
   Za vykonanú prácu patrí zamestnancovi odmena vo výške
   [suma] € za hodinu.
   Odmena je splatná najneskôr do konca kalendárneho mesiaca
   nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.
   (Odmena nesmie byť nižšia ako minimálna mzda v prepočte
   na odpracovanú hodinu.)

5. Miesto a čas výkonu práce
   Miesto výkonu práce: [adresa / obec].
   Rozvrhnutie pracovného času: [podľa dohody / harmonogramu].

6. Spôsob skončenia dohody
   Dohodu možno skončiť dohodou strán k dohodnutému dňu alebo
   výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou
   (ak nie je dohodnutý iný spôsob) — § 228a ods. 4 ZP.

7. Záverečné ustanovenia
   Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch. Vzťahy neupravené
   touto dohodou sa riadia Zákonníkom práce.

V [Mesto], dňa [dátum]

..................................        ..................................
[za zamestnávateľa]                       [zamestnanec]

Vzor je informatívny a nepredstavuje právne poradenstvo. Pre konkrétnu situáciu (najmä odvody z dohôd) odporúčame konzultáciu so skúseným účtovníkom. Zdroj: zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce), § 223–228b, Slov-Lex. Ďalšie vzory: DoVP · pracovná zmluva · všetky vzory.

Časté otázky k dohode o pracovnej činnosti

Aký je maximálny rozsah dohody o pracovnej činnosti?

Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať prácu v rozsahu najviac priemerne 10 hodín týždenne (§ 228a Zákonníka práce). Priemer sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najviac však za 12 mesiacov.

Na akú dobu možno DoPČ uzatvoriť?

Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Musí byť písomná a musí v nej byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa uzatvára, inak je neplatná.

Ako sa DoPČ skončí?

Dohoda sa skončí uplynutím dohodnutej doby. Okamžité skončenie alebo skončenie dohodou je možné podľa dohodnutých podmienok; ak nie sú dohodnuté, možno dohodu vypovedať bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou (§ 228a ods. 4 Zákonníka práce).

Platia sa z DoPČ odvody?

Áno. Z dohody o pracovnej činnosti sa vo všeobecnosti platia odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Rozsah závisí od typu príjmu a od prípadnej odvodovej odpočítateľnej položky (študent, dôchodca). Konkrétne nastavenie odporúčame prekonzultovať s účtovníkom.

Aký je rozdiel medzi DoPČ a DoVP?

Dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) je určená na opakovanú činnosť v rozsahu do priemerne 10 hodín týždenne. Dohoda o vykonaní práce (DoVP) sa viaže na konkrétnu pracovnú úlohu a limit 350 hodín ročne. Pozrite si aj vzor DoVP.

Potrebujete pomoc s dohodami a odvodmi?

Spracujeme mzdy a dohody vrátane prihlášok do poisťovní a výpočtu odvodov. Kontaktujte nás.

Nezáväzný dopyt