🕘 Po–Pi 9:00–18:00 ✉️ info@uctovnik24.com
ÚÚčtovník24
SK / EN Nezáväzný dopyt

Vzor dokumentu

Výpoveď z pracovného pomeru — vzor 2026

Pripravené vzory výpovede z pracovného pomeru podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Vyberte variant, skopírujte a doplňte polia v [hranatých zátvorkách]. Aktualizované: 2026-06-02.

1. Výpoveď daná zamestnancom (§ 67 ZP)

Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac a začína plynúť prvý deň mesiaca po doručení výpovede. 

V [Mesto], dňa [dátum]

Vec: Výpoveď z pracovného pomeru

[Meno a priezvisko zamestnanca]
[Adresa trvalého pobytu]
[Dátum narodenia / osobné číslo]

zamestnanec u

[Obchodné meno zamestnávateľa]
[Sídlo / adresa pracoviska]
[IČO]

Vážená pani / Vážený pán [priezvisko],

týmto dávam výpoveď z pracovného pomeru založeného pracovnou
zmluvou zo dňa [dátum] na pracovnej pozícii [názov pozície],
a to v súlade s ustanovením § 67 zákona č. 311/2001 Z. z.,
Zákonník práce, v znení neskorších predpisov.

Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez
uvedenia dôvodu.

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca
nasledujúceho po doručení výpovede a pracovný pomer sa skončí
uplynutím výpovednej doby, t. j. dňom [dátum].

Žiadam o vystavenie potvrdenia o zamestnaní (zápočtový list)
a ďalších dokladov v zákonnej lehote.

S pozdravom,

..................................
[Meno a priezvisko]
[Podpis]

2. Výpoveď daná zamestnávateľom (§ 63 ZP)

Zamestnávateľ musí uviesť zákonný dôvod podľa § 63 a skutkovo ho vymedziť. Výpovednú dobu a ochrannú dobu (§ 64 ZP) je potrebné skontrolovať vopred. 

V [Mesto], dňa [dátum]

Vec: Výpoveď z pracovného pomeru

[Obchodné meno zamestnávateľa]
[Sídlo]
[IČO]
zastúpený [meno konateľa / oprávnenej osoby]

zamestnávateľ

[Meno a priezvisko zamestnanca]
[Adresa trvalého pobytu]

Vážená pani / Vážený pán [priezvisko],

oznamujeme Vám, že Vám dávame výpoveď z pracovného pomeru
založeného pracovnou zmluvou zo dňa [dátum] na pracovnej
pozícii [názov pozície], a to z dôvodu podľa § 63 ods. 1
písm. [a/b/c/d/e] zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce,
v znení neskorších predpisov.

[Konkrétny skutkový opis výpovedného dôvodu tak, aby ho nebolo
možné zameniť s iným dôvodom — napr. organizačná zmena,
nadbytočnosť, zdravotné dôvody. Dôvod nemožno dodatočne meniť.]

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca
nasledujúceho po doručení výpovede. Pracovný pomer sa skončí
uplynutím výpovednej doby, t. j. dňom [dátum].

[Prípadne: V zmysle § 76 Zákonníka práce Vám patrí odstupné
vo výške [1/2/3/4]-násobku priemerného mesačného zárobku.]

S pozdravom,

..................................
[Meno, funkcia — za zamestnávateľa]
[Podpis a pečiatka]

Vzor je informatívny a nepredstavuje právne poradenstvo. Pre konkrétnu situáciu odporúčame konzultáciu s právnikom alebo skúseným účtovníkom. Zdroj: zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce), Slov-Lex. Ďalšie vzory: pracovná zmluva · DoVP · všetky vzory.

Časté otázky k výpovedi z pracovného pomeru

Aká je dĺžka výpovednej doby?

Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. Pri výpovedi danej zamestnávateľom sa predlžuje podľa odpracovaných rokov: najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer trval aspoň jeden rok, a najmenej tri mesiace, ak trval aspoň päť rokov (§ 62 Zákonníka práce). Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca po doručení výpovede.

Z akých dôvodov môže dať výpoveď zamestnávateľ?

Zamestnávateľ môže dať výpoveď len z dôvodov taxatívne uvedených v § 63 Zákonníka práce — napríklad zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca, zdravotná nespôsobilosť, nespĺňanie predpokladov alebo požiadaviek na výkon práce, či dôvody, pre ktoré možno okamžite skončiť pracovný pomer. Dôvod musí byť vo výpovedi skutkovo vymedzený.

Musí zamestnanec uviesť dôvod výpovede?

Nie. Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu (§ 67 Zákonníka práce). Zamestnávateľ naopak musí dôvod písomne a skutkovo vymedziť, inak je výpoveď neplatná.

Kedy nemožno dať zamestnancovi výpoveď?

Zákon zakazuje výpoveď v ochrannej dobe — napríklad počas dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva, materskej a rodičovskej dovolenky a v ďalších prípadoch podľa § 64 Zákonníka práce. Výpoveď daná v ochrannej dobe je spravidla neplatná.

Kedy patrí odstupné?

Odstupné patrí najmä pri výpovedi z organizačných dôvodov alebo zo zdravotných dôvodov (§ 63 ods. 1 písm. a, b, c) a jeho výška sa odstupňuje podľa dĺžky trvania pracovného pomeru (§ 76 Zákonníka práce). Pri skončení dohodou z tých istých dôvodov patrí odstupné podobne.

Ako správne doručiť výpoveď?

Výpoveď musí byť písomná a doručená druhej strane, inak je neplatná (§ 61 Zákonníka práce). Najbezpečnejšie je osobné odovzdanie s podpisom prevzatia alebo doporučená zásielka. Zamestnávateľ doručuje zamestnancovi do vlastných rúk.

Riešite ukončenie pracovného pomeru?

Pomôžeme vám s výpočtom odstupného, odvodov a zápočtového listu. Kontaktujte nás.

Nezáväzný dopyt