Odmena konateľa 2026: odvody, nepravidelný príjem a konateľ bez odmeny
Konateľ nie je zamestnanec. Znie to ako právnická drobnosť, no má tri veľmi konkrétne dôsledky: firma za neho neplatí úrazové ani garančné poistenie, takže odvádza 24,15 % namiesto 25,2 %; nemá nárok na minimálnu mzdu ani dovolenku podľa Zákonníka práce; a ak si odmenu nevyplatí vôbec, môže mu napriek tomu vzniknúť povinnosť platiť zdravotné poistenie zo svojho. Tento článok ukazuje, čo ktorá varianta stojí v roku 2026 a kde býva chyba.
Odmena konateľa nie je mzda, ale zdaňuje sa ako mzda
Funkcia konateľa sa vykonáva na základe zmluvy o výkone funkcie (§ 66 ods. 3 Obchodného zákonníka), prípadne mandátnej zmluvy. Ide o obchodnoprávny vzťah — Zákonník práce sa naň nevzťahuje. Z pohľadu daní však ide o príjem zo závislej činnosti: firma zráža preddavok na daň, uplatňuje nezdaniteľnú časť (497,23 € mesačne, ak konateľ podpíše vyhlásenie) a robí ročné zúčtovanie ako pri zamestnancovi.
Ak zmluva o výkone funkcie odmenu nespomína, funkcia sa vykonáva bezodplatne — a to je legitímna a v praxi najčastejšia voľba pri jednoosobových firmách. Vzor dokumentu nájdete v našich vzoroch zmluvy o výkone funkcie konateľa.
Sadzby odvodov v roku 2026
| Poistenie | Konateľ | Firma |
|---|---|---|
| Sociálne — pravidelná mesačná odmena | 9,4 % | 24,15 % |
| Sociálne — nepravidelná odmena | 7 % | 21,75 % |
| Zdravotné | 5 % | 11 % |
Pri pravidelnej odmene sa platia rovnaké fondy ako u zamestnanca okrem úrazového (0,8 %) a garančného poistenia (0,25 %) — obe sa viažu na pracovnoprávny vzťah, ktorý konateľ nemá. Preto 24,15 % a nie 25,2 %.
Pri nepravidelnej odmene (napr. jednorazovo raz za rok) odpadá aj nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Ostáva starobné, invalidné a rezervný fond. Zdravotné poistenie sa platí v oboch prípadoch rovnako. Sadzba zdravotného poistenia zamestnanca sa od 1. 1. 2026 zvýšila zo 4 % na 5 %, sadzba firmy ostala na 11 %. Maximálny vymeriavací základ na sociálne poistenie je 16 764 € mesačne, zdravotné poistenie strop nemá.
Koľko stojí odmena 1 500 € — prepočet
| Položka | Pravidelná odmena | Nepravidelná odmena |
|---|---|---|
| Hrubá odmena | 1 500,00 € | 1 500,00 € |
| Sociálne poistenie konateľa | −141,00 € (9,4 %) | −105,00 € (7 %) |
| Zdravotné poistenie konateľa | −75,00 € (5 %) | −75,00 € (5 %) |
| Preddavok na daň 19 % po NČZD | −149,49 € | — |
| Čistá odmena | 1 134,51 € | — |
| Sociálne poistenie firmy | 362,25 € (24,15 %) | 326,25 € (21,75 %) |
| Zdravotné poistenie firmy | 165,00 € (11 %) | 165,00 € (11 %) |
| Celkový náklad firmy | 2 027,25 € | 1 991,25 € |
Rozdiel medzi pravidelnou a nepravidelnou odmenou je 72 € na 1 500 € hrubého, teda necelých 5 %. To je menej, než mnohí čakajú — a cena za úsporu je vysoká: z nepravidelnej odmeny neplynie nemocenské ani poistenie v nezamestnanosti. Konateľ tak nemá nárok na nemocenské, ošetrovné, materské ani dávku v nezamestnanosti. Pre niekoho, kto plánuje rodinu alebo má rizikovú prevádzku, je to zlá výmena za 72 €.
Z čistej odmeny 1 134,51 € pri náklade 2 027,25 € ostáva konateľovi 56 %. Zvyšok je daň a odvody — presne tie odvody, ktoré mu neskôr vygenerujú dôchodok a nemocenské dávky.
Konateľ bez odmeny: pozor na zdravotné poistenie
Konateľ, ktorý si nevypláca nič, neplatí do Sociálnej poisťovne nič a nikam sa neprihlasuje. Zdravotné poistenie je iný príbeh: na Slovensku musí mať každý svojho platiteľa. Ak konateľ nie je zamestnaný inde, nie je SZČO, poberateľom dôchodku ani inak poistencom štátu, stáva sa samoplatiteľom.
Od 1. 1. 2026 je sadzba pre samoplatiteľa 16 % (predtým 15 %) a minimálny vymeriavací základ 762 €, čo znamená minimálny preddavok 121,92 € mesačne (pri zdravotnom postihnutí 60,96 €). To je fixný náklad 1 462,56 € ročne bez ohľadu na to, či firma zarobila čokoľvek.
Preto sa v praxi často volí kombinácia: symbolická pravidelná odmena namiesto samoplatiteľstva. Pri hrubej odmene rádovo v stovkách eur firma síce platí odvody, ale odmena je jej daňovým výdavkom a konateľ zároveň získava nemocenské aj dôchodkové poistenie — čo pri samoplatiteľovi nedostane vôbec.
Odmena, mzda alebo dividenda?
Konateľ môže mať súčasne aj pracovnú zmluvu — ale len na činnosť, ktorá nie je výkonom funkcie (napr. obchodník, programátor, vodič). Vtedy platí Zákonník práce vrátane minimálnej mzdy, dovolenky a sadzby 25,2 % na strane firmy. Pracovná zmluva, ktorá len opisuje povinnosti konateľa, je neplatná a pri kontrole sa preklasifikuje.
Tretia cesta sú dividendy so zrážkovou daňou 7 % a bez odvodov. Vyplácajú sa však až zo schváleného zisku po účtovnej závierke, negenerujú žiadne poistné nároky a nevyriešia zdravotné poistenie konateľa. Detailné porovnanie všetkých troch ciest vrátane prepočtov nájdete v článku ako vyplatiť zisk z s.r.o. a k samotnej zrážkovej dani v článku daň z dividend 2026.
Prihlasovacie povinnosti
Ak sa firma rozhodne odmenu vyplácať, konateľ sa stáva poistencom a platia rovnaké registračné pravidlá ako pri zamestnancovi: prihlásenie do Sociálnej poisťovne pred vznikom poistenia a prihlásenie do zdravotnej poisťovne v zákonnej lehote, mesačné výkazy a odvody. Postup krok za krokom sme opísali pri prihlásení prvého zamestnanca — pri konateľovi sa líši len typ vzťahu a sadzba.
Zodpovednosť: kde končí ručenie obmedzené
Obmedzené ručenie chráni spoločníka, nie konateľa. Podľa § 135a Obchodného zákonníka je konateľ povinný vykonávať funkciu s odbornou starostlivosťou a v záujme spoločnosti; za škodu spôsobenú porušením tejto povinnosti zodpovedá celým svojím majetkom. Tri veci stoja za pozornosť:
- Veriteľ môže žalovať priamo konateľa, ak sa nedokáže uspokojiť z majetku firmy.
- Oneskorený návrh na konkurz znamená zákonnú zmluvnú pokutu 12 500 €, ktorú súd nemôže znížiť, a právoplatný rozsudok pôsobí ako trojročná diskvalifikácia z výkonu funkcie štatutára.
- Zákaz konkurencie (§ 136) zakazuje konateľovi podnikať v odbore firmy vo vlastnom mene aj sedieť v štatutárnom orgáne konkurenta.
Od 17. 8. 2026 navyše rastú pokuty za neaktualizované údaje v obchodnom registri až na 4 000 € — podrobnosti v článku o novom obchodnom registri.
Často kladené otázky
Musí mať konateľ odmenu? Nie. Funkcia sa môže vykonávať bezodplatne. Ak však konateľ nemá iného platiteľa zdravotného poistenia, stáva sa samoplatiteľom a platí minimálne 121,92 € mesačne.
Aké odvody platí firma z odmeny konateľa v roku 2026? Pri pravidelnej mesačnej odmene 24,15 % na sociálne a 11 % na zdravotné poistenie. Pri nepravidelnej odmene 21,75 % a 11 %.
Prečo je sadzba 24,15 % a nie 25,2 %? Konateľ nie je zamestnancom podľa Zákonníka práce, takže sa neplatí úrazové poistenie (0,8 %) ani garančné poistenie (0,25 %).
Môže byť konateľ zároveň zamestnancom vlastnej firmy? Áno, ale pracovná zmluva musí pokrývať inú činnosť než výkon funkcie konateľa.
Nastavíme odmeňovanie tak, aby dávalo zmysel
Optimálna kombinácia odmeny a dividendy závisí od zisku firmy, veku konateľa a od toho, či potrebuje nemocenské dávky. V rámci spracovania miezd prepočítame varianty na vašich číslach, pripravíme zmluvu o výkone funkcie, prihlásime konateľa do poisťovní a postaráme sa o mesačné výkazy aj ročné zúčtovanie.