Dohody mimo pracovného pomeru 2026: DoVP, DoPČ alebo brigádnická — limity, odvody a cena pre firmu
Pri dohode s bežným dohodárom zaplatí firma v roku 2026 k odmene ešte 36,2 % (25,2 % sociálne a 11 % zdravotné poistenie), ak je príjem pravidelný mesačný. Pri nepravidelnom príjme je to 33,8 %. Pri študentovi na brigádnickej dohode a pri dôchodcovi odpadá zdravotné poistenie a z prvých 200 € mesačne aj dôchodkové. Ktorá dohoda je pre firmu najlacnejšia, preto rozhoduje najmä to, s kým ju uzatvárate.
Zákonník práce pozná tri dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Zamestnávateľ ich môže uzatvárať len výnimočne (§ 223 ods. 1) — na prácu vymedzenú výsledkom alebo na príležitostnú činnosť. Nižšie je porovnanie limitov, odvodov a štyri prepočty s číslami platnými pre rok 2026.
Tri dohody vedľa seba
| Dohoda o vykonaní práce (DoVP) | Dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) | Dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) | |
|---|---|---|---|
| na čo | konkrétna pracovná úloha s výsledkom | opakovaná príležitostná činnosť | príležitostná činnosť študenta |
| rozsah | najviac 350 hodín v kalendárnom roku u jedného zamestnávateľa | najviac 10 hodín týždenne; sezónna práca 520 hodín ročne | najviac 20 hodín týždenne v priemere za celú dobu dohody |
| najdlhšie | 12 mesiacov | 12 mesiacov, sezónna 8 mesiacov | 12 mesiacov |
| s kým | ktokoľvek | ktokoľvek | žiak strednej školy alebo študent dennej formy VŠ do konca roka, v ktorom dovŕši 26 rokov |
| výplata odmeny | po dokončení a odovzdaní práce | do konca nasledujúceho mesiaca | do konca nasledujúceho mesiaca |
| ustanovenie ZP | § 226 | § 228a | § 227, § 228 |
Do limitu 350 hodín pri DoVP sa započítava aj práca na inej DoVP u toho istého zamestnávateľa. Pri DoBPŠ sa za študenta považuje aj absolvent strednej školy alebo prvého stupňa VŠ, a to do 31. októbra roku, v ktorom štúdium riadne ukončil.
Spoločné pravidlá pre všetky tri dohody (§ 223 a § 223a): najviac 12 hodín práce za 24 hodín (mladistvý 8), žiadna práca nadčas ani pracovná pohotovosť. Za prácu vo sviatok patrí odmena zvýšená najmenej o minimálnu mzdu za hodinu, v roku 2026 teda o 5,259 €. Ak dohodár pracuje v priemere viac ako 3 hodiny týždenne, firma mu musí vopred písomne oznámiť dni a časy, kedy môže prácu vyžadovať. Zároveň musí určiť lehotu na ohlásenie práce, najmenej 24 hodín. Keď prácu zruší narýchlo, dohodárovi patrí náhrada najmenej 30 % odmeny.
Pravidelný alebo nepravidelný príjem: rozhodnutie, ktoré mení odvody
Pre Sociálnu poisťovňu nie je rozhodujúci druh dohody, ale spôsob odmeňovania:
- pravidelný mesačný príjem — odmena je splatná za kalendárny mesiac. Dohodár je nemocensky, dôchodkovo aj v nezamestnanosti poistený;
- nepravidelný príjem — akékoľvek iné odmeňovanie. Každá dohoda uzatvorená na jeden kalendárny mesiac alebo kratšie je vždy dohodou s nepravidelným príjmom. Dohodár je poistený len dôchodkovo.
Nepravidelný príjem je pre firmu lacnejší o 2,4 percentuálneho bodu, ale dohodár nemá nárok na nemocenské ani na podporu v nezamestnanosti. Na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce sa toto rozlíšenie neuplatňuje.
Sadzby odvodov z dohody v roku 2026
| Poistenie | Pravidelný — dohodár | Pravidelný — firma | Nepravidelný — dohodár | Nepravidelný — firma |
|---|---|---|---|---|
| nemocenské | 1,4 % | 1,4 % | — | — |
| starobné | 4 % | 14 % | 4 % | 14 % |
| invalidné | 3 % | 3 % | 3 % | 3 % |
| v nezamestnanosti (vrátane podpory v čase skrátenej práce) | 1 % | 1 % | — | — |
| garančné | — | 0,25 % | — | 0,25 % |
| úrazové | — | 0,8 % | — | 0,8 % |
| rezervný fond solidarity | — | 4,75 % | — | 4,75 % |
| sociálne spolu | 9,4 % | 25,2 % | 7 % | 22,8 % |
| zdravotné | 5 % | 11 % | 5 % | 11 % |
Zamestnávateľovi sa 1 % na poistenie v nezamestnanosti skladá z 0,5 % na samotné poistenie a 0,5 % na financovanie podpory v čase skrátenej práce. Sadzba zdravotného poistenia zamestnávateľa 11 % platí podľa prechodného ustanovenia § 38ezk do 31. decembra 2027. Garančné poistenie platí len zamestnávateľ, ktorý je povinne garančne poistený.
Kto zdravotné poistenie z dohody neplatí
Príjem z dohody o brigádnickej práci študentov a príjem poberateľa starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku z DoVP či DoPČ sa podľa § 10b ods. 1 zákona o zdravotnom poistení nepovažuje za zárobkovú činnosť. Zdravotné poistenie sa z nich neodvádza — ani za dohodára, ani za firmu.
Výnimka 200 € pre študentov a dôchodcov
Študent na DoBPŠ a dôchodca na DoVP alebo DoPČ si môžu určiť jednu dohodu, pri ktorej sa vymeriavací základ na dôchodkové poistenie zníži o odvodovú odpočítateľnú položku 200 € mesačne. Z odmeny do 200 € sa dôchodkové poistenie neplatí, z vyššej odmeny len z rozdielu. Na úrazové a garančné poistenie sa 200 € neodpočítava.
Uplatňuje sa písomným čestným vyhlásením u zamestnávateľa. Ak ho odovzdáte najneskôr v deň vzniku dohody, platí od začiatku; inak až od nasledujúceho mesiaca. Dôchodca s priznaným starobným alebo predčasným starobným dôchodkom neplatí ani invalidné poistenie a nie je poistený v nezamestnanosti.
Štyri prepočty: koľko dohoda stojí a koľko dostane dohodár
Všetky príklady počítajú s odmenou v roku 2026, sadzbou preddavku na daň 19 % a nezdaniteľnou časťou základu dane 497,23 € mesačne (5 966,73 € : 12), ak dohodár podpísal vyhlásenie. Sumy poistného sú zaokrúhlené na eurocenty nadol po jednotlivých druhoch.
1. DoPČ s pravidelnou mesačnou odmenou 400 €
- dohodár: sociálne 9,4 % = 37,60 €, zdravotné 5 % = 20,00 €
- zdaniteľná mzda 342,40 € — s vyhlásením je nižšia ako nezdaniteľná časť, preddavok 0 €; bez vyhlásenia 19 % ≈ 65,05 €
- na účet: 342,40 € (s vyhlásením), resp. 277,35 € (bez neho)
- firma: sociálne 25,2 % = 100,80 €, zdravotné 11 % = 44,00 €
- cena práce pre firmu: 544,80 €
2. Jednorazová DoVP na 400 € (nepravidelný príjem)
- dohodár: sociálne 7 % = 28,00 €, zdravotné 20,00 €, zdaniteľná mzda 352,00 €
- firma: sociálne 22,8 % = 91,20 €, zdravotné 44,00 €
- cena práce: 535,20 € — o 9,60 € menej ako pri pravidelnej DoPČ, ale dohodár nie je nemocensky poistený
3. Študentka na DoBPŠ, 450 € mesačne, s výnimkou 200 €
- dôchodkové poistenie sa počíta len z 250 €: dohodárka 4 % + 3 % = 17,50 €, zdravotné 0 €
- zdaniteľná mzda 432,50 € — s vyhlásením preddavok 0 €, na účet 432,50 €
- firma: starobné, invalidné a rezervný fond solidarity z 250 € = 54,37 €, garančné a úrazové z celých 450 € = 4,72 €, zdravotné 0 €
- cena práce: 509,09 €
4. Dôchodca so starobným dôchodkom na DoPČ, 400 € mesačne, s výnimkou 200 €
- dohodár: starobné 4 % z 200 € = 8,00 €, invalidné ani zdravotné neplatí
- nezdaniteľnú časť mu spravidla znižuje vyplácaný dôchodok (§ 11 ods. 6 zákona o dani z príjmov), preddavok 19 % zo 392 € ≈ 74,48 €
- na účet ≈ 317,52 €
- firma: starobné 14 % a rezervný fond 4,75 % z 200 € = 37,50 €, garančné a úrazové zo 400 € = 4,20 €
- cena práce: 441,70 €
Rozdiel medzi prvým a štvrtým prípadom je 103,10 € mesačne za rovnakú odmenu. Presne preto sa pri dohodách oplatí mať v poriadku čestné vyhlásenia a vedieť, ktorý dohodár poberá dôchodok. Porovnanie s pracovným pomerom ukáže kalkulačka čistej mzdy.
Administratíva, ktorú kontrola chce vidieť
- Registračný list FO do Sociálnej poisťovne pred začatím práce, odhláška do 8 dní po skončení dohody.
- Mesačný výkaz poistného v lehote splatnosti poistného. Poistné je splatné v deň výplaty, a ak nie je určený, do konca nasledujúceho mesiaca.
- Evidencia uzatvorených dohôd v poradí, v akom vznikli, a evidencia pracovného času — pri DoPČ a DoBPŠ so začiatkom a koncom práce, pri DoVP s dĺžkou práce v jednotlivých dňoch (§ 224 ods. 2).
- Písomná forma, inak je dohoda neplatná. Pri DoBPŠ je súčasťou dohody potvrdenie o štatúte študenta.
Prihlásenie dohodára do poisťovní funguje rovnako ako pri prvom zamestnancovi — postup krok za krokom je v článku prvý zamestnanec a prihlásenie do poisťovní. Hotové vzory nájdete pri dohode o vykonaní práce a dohode o pracovnej činnosti. Letné špecifiká brigád sme rozobrali v článku o letnej brigáde študenta.
Pozor na ročné zúčtovanie za rok 2026
Od roku 2026 zákon o zdravotnom poistení pozná minimálne poistné zamestnanca (§ 13b). Počíta sa z 12-násobku životného minima a zúčtuje sa v ročnom zúčtovaní. Prvýkrát sa tak stane v roku 2027 za rok 2026 (§ 38ezl ods. 3). Človek, ktorý mal v roku 2026 len nízku odmenu z dohody a nebol poistencom štátu, môže v zúčtovaní dostať nedoplatok, hoci mu firma odvádzala všetko správne.
Čo sa mení od 1. januára 2027
- Výnimka stúpne z 200 € na 300 € mesačne pre študentov aj dôchodcov.
- Nová skupina: výnimku si môžu uplatniť aj ľudia na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, ktorí sa starajú o dieťa do 6 rokov a pracujú na dohodu. Zamestnávateľovi to písomne oznámia, pri existujúcej dohode do 31. decembra 2026.
- Minimálna mzda sa zvýši na 972 €, hodinová na 5,586 € — o toľko porastie aj povinný príplatok za prácu vo sviatok.
Pri 400 € odmene študenta sa od januára 2027 zníži vymeriavací základ na dôchodkové poistenie zo 200 € na 100 €. Samotné dôchodkové poistenie študenta klesne zo 14 € na 7 € mesačne.
Často kladené otázky
Koľko hodín možno odpracovať na dohodu o vykonaní práce? Najviac 350 hodín v kalendárnom roku u jedného zamestnávateľa, vrátane ďalších DoVP u toho istého zamestnávateľa. Dohoda môže trvať najviac 12 mesiacov.
Aké odvody platí firma z dohody v roku 2026? Pri pravidelnom mesačnom príjme 25,2 % na sociálne a 11 % na zdravotné poistenie. Pri nepravidelnom príjme 22,8 % a 11 %. Za študenta na DoBPŠ a za dôchodcu sa zdravotné poistenie neplatí.
Platí študent na brigádnickej dohode zdravotné poistenie? Nie. Príjem z dohody o brigádnickej práci študentov nie je zárobkovou činnosťou na účely zdravotného poistenia. Dôchodkové poistenie sa platí len z časti odmeny nad 200 € mesačne, ak si študent výnimku uplatnil.
Kedy je príjem z dohody nepravidelný? Keď odmena nie je splatná za kalendárny mesiac. Každá dohoda na jeden mesiac alebo kratšie sa považuje za dohodu s nepravidelným príjmom a dohodár je poistený len dôchodkovo.
Môže si dôchodca uplatniť výnimku na viacerých dohodách? Nie. V jednom kalendárnom mesiaci len na jednej dohode. Zo všetkých ostatných dohôd platí dôchodkové poistenie v plnej výške.
Dohody vyzerajú jednoducho, kým ich nie je desať súčasne, s rôznymi výnimkami a raz pravidelnou, raz nepravidelnou odmenou. V rámci spracovania miezd nastavíme typ príjmu, výnimky aj registračné listy správne od prvej výplaty.