Minimálne mzdové nároky 2027: šesť stupňov náročnosti a príplatky v eurách
Od 1. januára 2027 sú minimálne mzdové nároky podľa stupňa náročnosti práce 972 €, 1 088 €, 1 204 €, 1 320 €, 1 436 € a 1 552 € mesačne. Hodinové sadzby sa pohybujú od 5,586 € do 8,920 €. Príplatok za sobotu vychádza najmenej na 2,793 € za hodinu, za nedeľu na 5,586 € a za nočnú prácu na 2,2344 €.
Sumy sú konečné. Minimálnu mzdu na rok 2027 vyhlásilo ministerstvo práce oznámením č. 232/2026 Z. z., minimálne mzdové nároky oznámením č. 233/2026 Z. z.
Sumy pre rok 2027 podľa stupňov
| Stupeň | Mesačne 2026 | Mesačne 2027 | Za hodinu 2027 (40 h týždenne) |
|---|---|---|---|
| 1 | 915 € | 972 € | 5,586 € |
| 2 | 1 031 € | 1 088 € | 6,253 € |
| 3 | 1 147 € | 1 204 € | 6,920 € |
| 4 | 1 263 € | 1 320 € | 7,586 € |
| 5 | 1 379 € | 1 436 € | 8,253 € |
| 6 | 1 495 € | 1 552 € | 8,920 € |
Každý stupeň rastie o rovnakých 57 € ako samotná minimálna mzda. Nie je to náhoda. Podľa § 120 ods. 4 Zákonníka práce sa nárok počíta ako rozdiel medzi aktuálnou minimálnou mzdou a minimálnou mzdou z roku 2020 (580 €), ku ktorému sa pripočíta 580 € vynásobených koeficientom stupňa (1,0 až 2,0). Odstupy medzi stupňami sú preto zamrznuté na 116 € a percentuálne sa každý rok zmenšujú.
Pri kratšom ustanovenom týždennom pracovnom čase sa hodinové sadzby úmerne zvyšujú. V prvom stupni to je 5,766 € pri 38,75 hodine a 5,958 € pri 37,5 hodine týždenne.
Koho sa stupne týkajú
Stupne náročnosti sa uplatňujú u zamestnávateľa, ktorý nemá odmeňovanie dohodnuté v kolektívnej zmluve. To je prípad drvivej väčšiny malých firiem a živnostníkov so zamestnancami.
Každému pracovnému miestu musí zamestnávateľ priradiť stupeň podľa najnáročnejšej činnosti, ktorú od zamestnanca v rámci dohodnutého druhu práce vyžaduje. Charakteristiky stupňov sú v prílohe č. 1 Zákonníka práce. V skratke: prvý stupeň sú pomocné, prípravné a manipulačné práce podľa presných pokynov. Druhý tvoria rutinné obslužné a odborné práce a práce s hmotnou zodpovednosťou, preto doň patrí aj pokladníčka. Tretí a štvrtý stupeň sú samostatné odborné agendy, piaty a šiesty špecializované, systémové a tvorivé práce s vysokou zodpovednosťou. Názov pozície v zmluve nerozhoduje, rozhoduje skutočný obsah práce.
Ak mzda za mesiac nedosiahne nárok pre daný stupeň, zamestnávateľ vyplatí doplatok. Do porovnania sa nezapočítavajú príplatky za sobotu, nedeľu, noc, sviatok, nadčas ani kompenzácia za sťažený výkon práce (§ 120 ods. 2). Príplatkami sa teda nízka základná mzda „dorovnať” nedá.
Na dohody o prácach mimo pracovného pomeru sa stupne nevzťahujú. Dohodár má nárok najmenej na minimálnu hodinovú mzdu 5,586 €.
Príplatky naviazané na minimálnu mzdu
Štyri zákonné zvýhodnenia sa počítajú percentom z minimálnej hodinovej mzdy, takže od januára rastú automaticky.
| Zvýhodnenie | Zákonné minimum | 2026 | 2027 | Dohodnuteľné zníženie |
|---|---|---|---|---|
| práca v sobotu (§ 122a) | 50 % | 2,6295 € | 2,793 € | 45 % = 2,5137 € |
| práca v nedeľu (§ 122b) | 100 % | 5,259 € | 5,586 € | 90 % = 5,0274 € |
| nočná práca (§ 123) | 40 % | 2,1036 € | 2,2344 € | 35 % = 1,9551 € |
| nočná práca, riziková | 50 % | 2,6295 € | 2,793 € | — |
| sťažený výkon práce (§ 124) | 20 % | 1,0518 € | 1,1172 € | — |
| neaktívna pohotovosť mimo pracoviska (§ 96) | 20 % | 1,0518 € | 1,1172 € | — |
Nižšie percento pri sobote, nedeli a noci si môže dohodnúť len zamestnávateľ, u ktorého povaha práce vyžaduje pravidelnú prácu v tieto dni alebo prevažne nočnú prácu. Dohodnúť sa dá v kolektívnej zmluve, alebo priamo v pracovnej zmluve, ak vo firme nepôsobia odbory a k 31. decembru predchádzajúceho roka mala menej ako 20 zamestnancov.
Dve zvýhodnenia sa od minimálnej mzdy neodvíjajú a zostávajú naviazané na priemerný zárobok zamestnanca: práca vo sviatok (najmenej 100 %) a práca nadčas (najmenej 25 %, pri rizikovej práci 35 %). Dohodárovi patrí za hodinu práce vo sviatok odmena zvýšená najmenej o 5,586 €; príplatky za sobotu, nedeľu a noc mu patria rovnako ako zamestnancovi (§ 223).
Prepočet: predavačka v druhom stupni
Predajňa potravín v Nitre, zamestnankyňa zaradená do 2. stupňa s mesačnou mzdou na úrovni zákonného minima. V januári 2027 odpracuje dve soboty (16 hodín), jednu nedeľu (8 hodín) a 12 hodín po 22:00.
| Zložka | Výpočet | Suma |
|---|---|---|
| základná mzda | 2. stupeň | 1 088,00 € |
| sobota | 16 h × 2,793 € | 44,69 € |
| nedeľa | 8 h × 5,586 € | 44,69 € |
| noc | 12 h × 2,2344 € | 26,81 € |
| hrubá mzda | 1 204,19 € | |
| odvody zamestnávateľa 36,2 % | 435,92 € | |
| cena práce | 1 640,11 € |
Za rovnaký mesiac v roku 2026 by hrubá mzda bola 1 140,38 € a cena práce 1 553,20 €. Jedna zamestnankyňa tak stojí firmu mesačne o 86,91 € viac, za rok o vyše tisíc eur. Čistú mzdu z konkrétnej hrubej si prepočítate v kalkulačke čistej mzdy.
Čo urobiť do decembrovej uzávierky
- Prejdite zaradenie do stupňov. Pri kontrole inšpektorát porovnáva popis práce so skutočnosťou. Najčastejší nález je samostatný referent či majster vedený v prvom stupni.
- Skontrolujte mzdy tesne nad starým minimom. Kto má dnes v 3. stupni 1 180 €, bude od januára 24 € pod nárokom. Doplatok vzniká zo zákona; dodatok k zmluve je čistejšie riešenie.
- Aktualizujte príplatky v mzdovom softvéri a overte, či znížené percentá (45 / 90 / 35 %) máte naozaj dohodnuté v zmluve.
- Prepočítajte dohody. Odmena dohodára nesmie klesnúť pod 5,586 € za hodinu. Pri študentoch a dôchodcoch sa zároveň mení odvodová úľava, o ktorej píšeme v článku o odvodovej odpočítateľnej položke 2027.
Ako sa suma 972 € vypočítala a čo znamená pre rozpočet firmy, je v článku minimálna mzda 2027.
Často kladené otázky
Aká je minimálna mzda v 6. stupni náročnosti v roku 2027? 1 552 € mesačne, pri hodinovej mzde 8,920 € za hodinu pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase.
Platia stupne náročnosti aj vo firme s kolektívnou zmluvou? Neplatia, ak je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve. Minimálna mzda 972 € však platí pre každého zamestnávateľa.
Koľko je príplatok za prácu v sobotu v roku 2027? Najmenej 2,793 € za hodinu, čo je 50 % minimálnej hodinovej mzdy. Pri splnení zákonných podmienok možno dohodnúť 45 %, teda 2,5137 €.
Dajú sa príplatky započítať do minimálneho mzdového nároku? Nie. Príplatky za sobotu, nedeľu, noc, sviatok a nadčas sa do mzdy porovnávanej s nárokom nezahŕňajú.
Nové sumy treba premietnuť do zmlúv, výplat aj výkazov naraz. Spracovanie miezd vrátane prepočtu nárokov a príplatkov urobíme za vás.