Príspevok na rekreáciu 2026: kedy ho firma musí dať, koľko stojí a ako si ho odpočíta aj živnostník
Firma s priemerne viac ako 49 zamestnancami za minulý rok musí na žiadosť zamestnanca, ktorý u nej pracuje nepretržite aspoň 24 mesiacov, preplatiť 55 % nákladov na rekreáciu na Slovensku, najviac 275 € za rok. Menšia firma môže, nemusí. Príspevok je pre zamestnanca bez dane a odvodov, pre firmu daňový výdavok. Živnostník si rovnakú sumu môže dať do výdavkov sám.
Pravidlá sú v § 152a Zákonníka práce (v znení účinnom v septembri 2026). Pre zamestnávateľov je aktuálna najmä posledná štvrtina roka: limit 275 € sa viaže na kalendárny rok a čo zamestnanec nevyčerpá do decembra, neprenáša sa.
Kto musí príspevok vyplácať a kto môže
| Zamestnávateľ | Povinnosť |
|---|---|
| viac ako 49 zamestnancov (priemerný evidenčný počet za predchádzajúci kalendárny rok) | musí, ak o príspevok požiada zamestnanec s nepretržitým pracovným pomerom aspoň 24 mesiacov |
| menej ako 50 zamestnancov | môže — za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu |
Pre rok 2026 teda rozhoduje priemerný evidenčný počet zamestnancov za rok 2025. Podmienka 24 mesiacov aj počet zamestnancov sa posudzujú ku dňu začatia rekreácie.
Príspevok patrí zamestnancom v pracovnom pomere. Ľudia na dohodách o prácach mimo pracovného pomeru ho podľa § 152a nedostávajú, rovnako ani konateľ, ktorý je vo firme len na základe zmluvy o výkone funkcie a nie v pracovnom pomere.
Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok len u jedného zamestnávateľa a zamestnávateľ ho nesmie znevýhodniť za to, že o príspevok požiadal.
Koľko to je: 55 %, strop 275 €
Príspevok je 55 % oprávnených výdavkov, najviac 275 € za kalendárny rok. Na plný strop teda treba preukázať výdavky aspoň 500 €. Pri kratšom pracovnom čase sa strop kráti pomerne. Príspevok sa zaokrúhľuje na eurocent nahor.
| Situácia | Oprávnené výdavky | Príspevok |
|---|---|---|
| rodinný pobyt v Tatrách, 4 noci | 780 € | 275 € (55 % = 429 €, uplatní sa strop) |
| víkend v Bojniciach, 2 noci | 240 € | 132 € |
| zamestnanec na polovičný úväzok, pobyt za 600 € | 600 € | 137,50 € (strop krátený na polovicu) |
| jedna noc v hoteli | 150 € | 0 € (nesplní podmienku 2 prenocovaní) |
Aké výdavky sa počítajú
Oprávnené sú preukázané výdavky zamestnanca (alebo jeho rodiča) na:
- služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenska,
- pobytový balík s ubytovaním aspoň na dve prenocovania a stravou alebo inými rekreačnými službami na Slovensku,
- ubytovanie aspoň na dve prenocovania na Slovensku, aj so stravou,
- organizované viacdenné aktivity počas školských prázdnin na Slovensku pre dieťa, ktoré chodí na základnú školu (alebo do prvých štyroch ročníkov osemročného gymnázia) — typicky letný tábor.
Počítajú sa aj výdavky na manžela či manželku, deti a ďalšie osoby žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ak sa rekreácie zúčastnia. Dovolenka v zahraničí nárok nezakladá, ani keď ju predá slovenská cestovná kancelária.
Doklady a výplata
- Zamestnanec predloží účtovné doklady najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. Doklad musí obsahovať označenie zamestnanca — faktúra vystavená len na manželku nestačí.
- Zamestnávateľ príspevok vyplatí v najbližšom výplatnom termíne po predložení dokladov, ak sa nedohodnú inak.
- Zamestnávateľ môže namiesto peňazí poskytnúť rekreačný poukaz; poplatok vydavateľovi poukazu môže byť najviac 3 % z hodnoty poukazu.
Užitočné pravidlo na koniec roka: ak rekreácia začne v jednom roku a pokračuje do ďalšieho (napríklad pobyt od 30. decembra 2026 do 2. januára 2027), na žiadosť zamestnanca sa príspevok považuje za príspevok za rok, v ktorom rekreácia začala. Zamestnanec, ktorý v roku 2026 ešte nič nečerpal, tak môže silvestrovský pobyt uplatniť na limit roku 2026. Pri rekreačnom poukaze toto pravidlo neplatí.
Dane a odvody: nula pre zamestnanca, výdavok pre firmu
- Daň z príjmov: príspevok na rekreáciu poskytnutý podľa § 152a je oslobodený od dane (§ 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov).
- Sociálne poistenie: do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňajú príjmy oslobodené od dane (§ 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení).
- Zdravotné poistenie: príjmy oslobodené od dane nezakladajú zárobkovú činnosť (§ 10b ods. 4 zákona o zdravotnom poistení), odvod sa teda neplatí.
- Pre firmu sú príspevky na rekreáciu poskytované za zákonných podmienok daňovým výdavkom (§ 19 ods. 2 písm. c) piaty bod).
Pre porovnanie: keby firma chcela zamestnancovi poslať 275 € „na ruku” formou odmeny, v celkovej cene práce by ju to stálo podstatne viac a zamestnanec by z nej po odvodoch a dani dostal menej. Rozdiel si viete overiť v kalkulačke čistej mzdy.
Pozor na sumu nad limit. Ak menšia firma, ktorá príspevok dáva dobrovoľne, zaplatí viac ako 55 % alebo viac ako 275 €, prípadne preplatí zahraničnú dovolenku, nejde už o príspevok podľa § 152a — nadlimitná časť je bežným zdaniteľným príjmom zamestnanca so všetkými odvodmi.
Príklad pre firmu so 60 zamestnancami
Výrobná s.r.o. mala v roku 2025 priemerne 60 zamestnancov, takže v roku 2026 má povinnosť. 38 z nich spĺňa podmienku 24 mesiacov, doteraz požiadalo 22 ľudí s priemerným príspevkom 240 €.
- vyplatené doteraz: 22 × 240 € = 5 280 €,
- ak do decembra požiada zvyšných 16 s plným stropom: 16 × 275 € = 4 400 €,
- maximálny ročný náklad: 9 680 €, celý ako daňový výdavok; pri 21 % sadzbe dane z príjmov to znižuje daň firmy o približne 2 033 €.
Príspevky sa evidujú v mzdovom systéme ako oslobodené plnenie. Ak mzdy spracúva externá firma, je rozumné jej doklady posielať priebežne, nie hromadne v decembri.
Ako si rekreáciu odpočíta živnostník
Živnostník nemá zamestnávateľa, ktorý by mu príspevok dal — zákon o dani z príjmov mu preto umožňuje uplatniť si výdavky na vlastnú rekreáciu ako daňový výdavok (§ 19 ods. 2 písm. w)). Podmienky:
- podniká nepretržite najmenej 24 mesiacov,
- výdavky uplatní v rozsahu, výške a za podmienok ako pri zamestnancoch — teda 55 %, najviac 275 € ročne, pobyt aspoň na dve noci na Slovensku,
- nedostal príspevok na rekreáciu od zamestnávateľa (napríklad ak popri živnosti pracuje na trvalý pomer).
Výhoda sa týka len živnostníka so skutočnými výdavkami. Kto uplatňuje paušálne výdavky, jednotlivé výdavky do základu dane nedáva, takže ani rekreáciu. Pri 15 % sadzbe dane znamená plný strop 275 € úsporu na dani 41,25 €.
Často kladené otázky
Musí mi firma preplatiť rekreáciu, ak má 30 zamestnancov? Nie. Povinnosť má zamestnávateľ s priemerne viac ako 49 zamestnancami za predchádzajúci rok. Menší zamestnávateľ príspevok poskytnúť môže.
Koľko je príspevok na rekreáciu v roku 2026? 55 % oprávnených výdavkov, najviac 275 € za kalendárny rok; pri kratšom úväzku pomerne menej.
Platí príspevok aj na dovolenku v zahraničí? Nie. Ubytovanie alebo pobytový balík musia byť aspoň na dve prenocovania na území Slovenska.
Platí sa z príspevku daň alebo odvody? Nie. Príspevok podľa § 152a je oslobodený od dane a nezahŕňa sa do vymeriavacieho základu na sociálne ani zdravotné poistenie.
Dokedy musím doniesť doklady? Do 30 dní od skončenia rekreácie.
Príspevky na rekreáciu, stravovanie a ďalšie oslobodené plnenia evidujeme správne v rámci spracovania miezd — vrátane nadlimitných súm, ktoré treba zdaniť a zaťažiť odvodmi ako bežnú mzdu.