Dovolenka 2026: nárok, výpočet a preplatenie podľa Zákonníka práce
Letné mesiace sú vrcholom dovolenkovej sezóny — a s ňou prichádzajú otázky, na koľko dní má zamestnanec nárok, ako sa počíta náhrada mzdy počas dovolenky a čo s nevyčerpanou dovolenkou. Pravidlá určuje Zákonník práce a v roku 2026 sa nemenia v základných princípoch, no oplatí sa ich poznať presne. Tento prehľad je pre zamestnancov aj zamestnávateľov.
Na koľko dní dovolenky má zamestnanec nárok
Základná výmera dovolenky podľa Zákonníka práce:
| Situácia | Nárok na dovolenku za rok |
|---|---|
| Základná výmera | 4 týždne |
| Zamestnanec, ktorý do konca roka dovŕši 33 rokov | 5 týždňov |
| Zamestnanec, ktorý sa trvalo stará o dieťa | 5 týždňov |
| Vybraní pedagogickí/umeleckí zamestnanci | 8 týždňov |
Pri 5-dňovom pracovnom týždni znamenajú 4 týždne 20 dní a 5 týždňov 25 dní dovolenky za rok. Zamestnanec, ktorý neodpracoval celý rok, má nárok na pomernú časť (1/12 za každý celý odpracovaný mesiac), prípadne na dovolenku za odpracované dni, ak nesplní podmienku 60 odpracovaných dní u zamestnávateľa.
Ako sa počíta náhrada mzdy za dovolenku
Počas dovolenky zamestnanec nepracuje, no dostáva náhradu mzdy vo výške svojho priemerného zárobku. Ten sa zisťuje z predchádzajúceho kalendárneho štvrťroka:
Priemerný hodinový zárobok = mzda za rozhodujúce obdobie ÷ odpracované hodiny.
Náhrada za jeden deň dovolenky = priemerný hodinový zárobok × počet hodín pripadajúcich na deň (spravidla 7,5 alebo 8 h).
Príklad výpočtu
Zamestnanec s priemerným hodinovým zárobkom 9,20 € a 8-hodinovým dňom čerpá 5 dní dovolenky:
- náhrada za deň: 9,20 € × 8 h = 73,60 €;
- náhrada za 5 dní: 73,60 € × 5 = 368 €.
Táto náhrada vstupuje do mzdy a podlieha dani a odvodom rovnako ako bežná mzda.
Krátenie dovolenky
Zamestnávateľ môže dovolenku krátiť napríklad za neospravedlnenú absenciu alebo za dni zameškané pre prekážky v práci nad zákonný rozsah (napr. dlhodobá PN). Krátenie má presné pravidlá — za prvých 100 zameškaných dní sa kráti o 1/12, za každých ďalších 21 dní opäť o 1/12, pričom zamestnancovi musí zostať aspoň základná výmera za odpracované dni.
Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
Dôležité pravidlo: nevyčerpanú dovolenku spravidla nemožno preplatiť počas trvania pracovného pomeru — zamestnanec si ju má vyčerpať. Náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku patrí zamestnancovi len pri skončení pracovného pomeru.
Ak si zamestnanec dovolenku nevyčerpá do konca roka, prenáša sa do nasledujúceho roka; zamestnávateľ má určiť jej čerpanie, inak si ju môže určiť zamestnanec sám podľa zákonných pravidiel.
Povinnosti zamestnávateľa
- Viesť evidenciu čerpania dovolenky každého zamestnanca.
- Určiť čerpanie tak, aby si zamestnanec vyčerpal nárok v roku, v ktorom vznikol.
- Správne vypočítať náhradu z priemerného zárazku predchádzajúceho štvrťroka.
- Pri skončení pomeru preplatiť nevyčerpanú dovolenku v poslednej výplate.
Výpočet náhrad a evidencia dovoleniek sú súčasťou spracovania miezd — v lete, keď čerpá voľno viacero ľudí naraz, narastá aj riziko chýb v priemeroch.
Časté chyby
- Zámena dní a týždňov — 4 týždne pri 5-dňovom týždni = 20 dní, nie 4 dni.
- Preplácanie dovolenky počas pomeru — zákon to vo všeobecnosti neumožňuje.
- Použitie nesprávneho priemeru — náhrada sa počíta z predchádzajúceho štvrťroka, nie z aktuálnej mzdy.
- Neurčenie čerpania zo strany zamestnávateľa, čím sa hromadia nevyčerpané dni.
Často kladené otázky
Koľko dní dovolenky mám v roku 2026? Základná výmera sú 4 týždne (20 dní pri 5-dňovom týždni). Zamestnanec, ktorý do konca roka dovŕši 33 rokov alebo sa trvalo stará o dieťa, má 5 týždňov (25 dní).
Ako sa počíta náhrada mzdy za dovolenku? Z priemerného zárobku za predchádzajúci kalendárny štvrťrok — priemerný hodinový zárobok × počet hodín dovolenky. Náhrada podlieha dani a odvodom.
Možno nevyčerpanú dovolenku preplatiť? Spravidla len pri skončení pracovného pomeru. Počas trvania pomeru sa dovolenka prenáša a má sa vyčerpať.
Mzdovú agendu necháme na nás
Výpočet priemerov, náhrad za dovolenku a evidencia čerpania sú každý mesiac zdrojom omylov — najmä v sezóne. Postaráme sa o spracovanie miezd presne a načas. Ak hľadáte aj kompletné vedenie účtovníctva, zastrešíme jedno aj druhé.