Odvodová odpočítateľná položka 2027: 300 € pre študentov a dôchodcov, po novom aj pre rodičov
Od 1. januára 2027 sa odvodová odpočítateľná položka pri dohodách zvyšuje z 200 € na 300 € mesačne. Okrem študentov a dôchodcov si ju po novom uplatnia aj ľudia na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, ktorí pracujú na dohodu o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti. Rodič s už uzavretou dohodou to musí zamestnávateľovi písomne oznámiť a doložiť do 31. decembra 2026.
Pre študentov a dôchodcov sa zvýšenie udeje samo. Papiere pribudnú len pri novej skupine — a práve tam je termín, ktorý sa nedá dohnať spätne.
Čo sa mení a čo zostáva
| Do 31. 12. 2026 | Od 1. 1. 2027 | |
|---|---|---|
| výška úľavy | 200 € mesačne | 300 € mesačne |
| študent na brigádnickej dohode | áno | áno |
| dôchodca na DoVP alebo DoPČ | áno | áno |
| rodič na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke na DoVP alebo DoPČ | nie | áno |
| počet dohôd, na ktoré sa dá uplatniť | jedna v mesiaci | jedna v mesiaci |
Princíp zostáva rovnaký. Položka znižuje vymeriavací základ len na dôchodkové poistenie — starobné a invalidné u dohodára, u firmy navyše rezervný fond solidarity. Úrazové a garančné poistenie platí zamestnávateľ ďalej z celej odmeny. Pri dohode o vykonaní práce a dohode o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom sa z celej odmeny platí aj nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Na zdravotné poistenie ani na daň z príjmov úľava vplyv nemá.
Kto zarobí na určenej dohode najviac 300 € mesačne, dôchodkové poistenie neplatí vôbec. Znamená to aj druhú stranu mince: z takej dohody mu nevzniká obdobie dôchodkového poistenia.
Koľko to ušetrí: študent na brigádnickej dohode
Študent platí z časti odmeny nad úľavu 7 % (starobné 4 %, invalidné 3 %), firma 21,75 % (starobné 14 %, invalidné 3 %, rezervný fond 4,75 %) a z celej odmeny 1,05 % na úrazové a garančné poistenie.
| Mesačná odmena | Študent 2026 | Študent 2027 | Firma 2026 | Firma 2027 |
|---|---|---|---|---|
| 300 € | 7,00 € | 0 € | 24,90 € | 3,15 € |
| 450 € | 17,50 € | 10,50 € | 59,09 € | 37,34 € |
| 600 € | 28,00 € | 21,00 € | 93,30 € | 71,55 € |
Pri odmene od 300 € vyššie je úspora vždy rovnaká: študentovi zostane o 7 € mesačne viac, firma zaplatí o 21,75 € menej. Kaviareň, ktorá má cez leto šesť brigádnikov, ušetrí za tri mesiace takmer 400 €.
Pri dôchodcovi so starobným dôchodkom, ktorý neplatí invalidné poistenie, je to pri odmene 400 € mesačne 4 € namiesto 8 € na strane dohodára a 22,95 € namiesto 41,70 € na strane firmy.
Nová skupina: rodičia na materskej a rodičovskej dovolenke
Rodič, ktorý si popri starostlivosti o dieťa privyrába na dohodu, dnes platí odvody z celej odmeny. Od januára si môže určiť jednu dohodu, na ktorú úľavu uplatní. Je to právo, nie povinnosť.
Sociálna poisťovňa uvádza príklad rodiča na rodičovskej dovolenke s pravidelnou odmenou 500 € mesačne:
| Bez úľavy | S úľavou 300 € | |
|---|---|---|
| dôchodkové poistenie dohodára (7 %) | z 500 € = 35,00 € | z 200 € = 14,00 € |
| nemocenské a poistenie v nezamestnanosti dohodára (2,4 %) | 12,00 € | 12,00 € |
| dohodár spolu | 47,00 € | 26,00 € |
| starobné, invalidné a rezervný fond — firma (21,75 %) | z 500 € = 108,75 € | z 200 € = 43,50 € |
| nemocenské, v nezamestnanosti, úrazové, garančné — firma (3,45 %) | 17,25 € | 17,25 € |
| firma spolu | 126,00 € | 60,75 € |
Rodičovi zostane o 21 € mesačne viac, firma ušetrí 65,25 €. Za rok je to pri jednej dohode 252 € a 783 €.
Zákon hovorí o osobe na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke a čerpanie sa preukazuje potvrdením zamestnávateľa, u ktorého rodič dovolenku čerpá. Samotné poberanie rodičovského príspevku bez pracovného pomeru, v ktorom dovolenka beží, text zákona nespomína. Sociálna poisťovňa prisľúbila podrobné postupy koncom roka 2026 — ak je to váš prípad, overte si ho priamo tam skôr, než s úľavou začnete počítať.
Termíny, ktoré treba ustrážiť
Dohoda uzavretá do 31. decembra 2026. Aby úľava platila hneď od 1. januára 2027, rodič musí najneskôr 31. decembra 2026:
- písomne oznámiť zamestnávateľovi, že si úľavu uplatňuje, a
- doložiť potvrdenie o čerpaní materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky.
Dohoda uzavretá od 1. januára 2027. Oznámenie aj potvrdenie treba odovzdať najneskôr v deň vzniku dohody.
V oboch prípadoch platí rovnaký následok omeškania: úľava sa začne uplatňovať až od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom boli splnené obe podmienky. Kto odovzdá oznámenie 4. januára, príde o celý január.
Koniec dovolenky. Rodič musí zamestnávateľa písomne informovať o skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky najneskôr osem dní vopred. Nárok na úľavu zaniká od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dovolenka skončila.
Povinnosť firmy. Uplatnenie aj skončenie uplatňovania úľavy oznamuje zamestnávateľ Sociálnej poisťovni registračným listom fyzickej osoby, a to najneskôr v prvý pracovný deň po dni, keď si dohodár splnil svoje povinnosti.
Čo má spraviť zamestnávateľ ešte tento rok
- Prejsť zoznam dohodárov. Pri študentoch a dôchodcoch, ktorí už úľavu majú, netreba robiť nič; od januára sa im odpočíta 300 € automaticky.
- Osloviť rodičov na dohodu. Sami o zmene často nevedia. Stačí krátka informácia a vzor oznámenia; rozhodnutie je na nich.
- Vyžiadať potvrdenie o dovolenke. Vydáva ho zamestnávateľ, u ktorého rodič dovolenku čerpá — pred sviatkami to býva otázka dvoch týždňov, nie dvoch dní.
- Pripraviť registračné listy na prvý pracovný deň roka a upraviť nastavenie mzdového softvéru.
- Prepočítať odmeny. Od januára rastie aj minimálna hodinová mzda na 5,586 €; sumy sú v článku o minimálnych mzdových nárokoch 2027.
Limity hodín, rozdiel medzi pravidelným a nepravidelným príjmom a ceny práce pri jednotlivých typoch dohôd rozoberá článok dohody mimo pracovného pomeru 2026. Vzor zmluvy pre študenta nájdete pri dohode o brigádnickej práci študentov.
Často kladené otázky
Musí študent alebo dôchodca kvôli zvýšeniu na 300 € niečo podpisovať? Nie. Podľa Sociálnej poisťovne im ani ich zamestnávateľom od 1. januára 2027 nevznikajú nové povinnosti.
Môže si rodič uplatniť úľavu na dve dohody naraz? Nie. V jednom kalendárnom mesiaci možno určiť najviac jednu dohodu.
Vzťahuje sa úľava aj na zdravotné poistenie? Nie. Znižuje len vymeriavací základ na dôchodkové poistenie; zdravotné poistenie sa posudzuje podľa vlastných pravidiel.
Čo ak rodič oznámi uplatnenie úľavy až v januári? Úľava sa uplatní od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom zamestnávateľovi doručil oznámenie aj potvrdenie o dovolenke — teda najskôr od februára.
Platí úľava aj pri pracovnej zmluve na kratší úväzok? Nie. Týka sa len dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Na prelome rokov sa pri dohodároch stretne nová úľava, vyššia minimálna mzda a nové registračné listy. V rámci spracovania miezd pripravíme oznámenia, podáme registračné listy a nastavíme výpočet tak, aby januárová výplata sedela na prvý raz.